中國自動化設備市場空間龐大，從而吸引了大批投資者涉足自動焊錫機這個行業(yè)，自動焊錫機在自動化設備市場慢慢嶄露頭角，快速成長。在沒好的前景面前，它也面臨著包括人才、核心技術和產業(yè)配套在內的艱巨挑戰(zhàn)，特別是在人才方面，跟不上市場的需求。自動焊錫機廠家紛紛表示難以招到對自動焊錫機熟悉的技術人員，或者自動焊錫機的研發(fā)人員。 那如何改變這一局面呢？ 主要還是要從人才培養(yǎng)和人才引進兩大方面去改變。 首先，自動焊錫機人才培養(yǎng)人才。人才培養(yǎng)，顧名思義，就是本土行業(yè)在自動焊錫機發(fā)展過程中，加大后續(xù)科研人員的培訓力度，進一步增強產業(yè)技術發(fā)展。可以從兩個方面著手： 第一，通過招聘自動化專業(yè)畢業(yè)的技術人才，通過“以老帶新”的方式，使新員工的技術能力能到提升。企業(yè)還可以通過編寫自有技術教材的方式，完成該培養(yǎng)過程; 第二，通過校企合作，實行定點培養(yǎng)。企業(yè)通過與部分學校簽訂協議，對部分學生采取定點培養(yǎng)的方式，減少人才培養(yǎng)時間，這批學生可以在日常學習中先一步融入企業(yè)，減少培訓時間。同時，該方式對學校的教學質量提高也有一定促進作用，有助人才培訓的持續(xù)性得到保證。 其次，自動焊錫機人才引進。人才引進，就是指通過全球招聘的方式，以提供優(yōu)厚的薪資及科研環(huán)境，吸引海外人才到中國企業(yè)工作。 畢竟，我國在自動化研發(fā)領域，很多關鍵技術還沒有取得決定性突破，僅依靠本土自身努力實現全面性突破，有一定困難，畢竟現代科技界技術更新太快。 通過全球招聘的方式，可以使自動焊錫機企業(yè)科研投資得到最佳利用。當然，該方式順利展開的首要一點，即要對面試人員進行詳細的調查工作，確保人員的科研能力，不至于出現濫竽充數的外籍人員。 總而言之，未來中國自動焊錫機產業(yè)綜合性提升需要從人才方面著手，使基礎科研能力得到保障，并形成完善的人才培養(yǎng)機制，減少因為人才斷檔帶來的不利影響。